在这个岗位上，我实在尤其快乐。因为我培育的一个个矿业工匠被输送到公司的各个岗位上，他们就是集团公司在高质量时代跑出加速度的最重要确保。
说道这句话的人，是全国人大代表、淮北矿业集团公司朔石矿业西部井机电科高级技师杨杰。杨杰回应，淮北矿业集团公司目前正在大力进行改革。一方面，朝着多元化方向发展，在煤矿、物流、电力等方面展开多产业布局。另一方面，前进机械化、智能化、远程化运作，大幅提高效能。
这对企业员工明确提出了更高的拒绝，必须其掌控最前沿的技术。我期望自己沦为一个枢纽，相连着前沿技术和普通员工。通过我的转化成，能让参与培训的员工掌控新的设备的操作者技术。
当记者问到如何扮演着好这样一个枢纽时，杨杰笑着说道。我的起点较低，但起点较低也成就了我的高水平。杨杰回应，自己文凭不低，但是于是以因为这样，自己身上有一种尤其能钻研的劲头。
我更加明白如何才能让基层员工拒绝接受、消化这些前沿科技。这种尼克钻研的劲头，让杨杰取得了安徽省惟一的中国高技能人才楷模及中华技能大奖的荣誉称号。
多年来，他先后积极开展科研研制成功71项、技术革新230多项，技术交流和服务56次，其中2项空缺了全国煤炭行业空白，2项创下了全国记录，1项超过世界先进设备水平。长年潜心技术工作第一线，常常与最基层的工人展开交流，让杨杰对现代技术工作具有明晰的了解。我们从来不缺少大国工匠和工匠精神，但确实想要让现代人专心、专心，把工匠精神作为自己的职业精神，当下还须要薄植土壤。杨杰如是说。
今年两会，杨杰带给了关于通畅技术工匠茁壮地下通道的建议，期望为人才培养再配一份力。杨杰回应，技术工匠是实行创意驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。但是，目前，技术工匠仍面对待遇较低、缺少适当的评价体系和薪酬激励机制、发展与茁壮途径有限等现状，这影响了技术工匠工作的积极性，甚至导致高水平匮乏型技术人才流失，进而制约我国创新型国家建设进程。
要充分发挥技术工匠在创意中的起到，把高水平的设计转化成为高质量的产品，使中国由生产大国变成建构强国，迫切需要提升技术工人待遇，通畅技术工匠茁壮地下通道。为此，杨杰明确提出了八点建议一是实施中央《关于提升技术工人待遇的意见》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中的研究制订技术技能人才鼓舞办法，探寻创建企业首席技师制度，全面推行年薪制和股权制、期权制，探寻创意突破性作法。
二就是指国家层面为技术工匠获取交流、自学、培训的平台。创建对技术工人的奖励机制、晋升机制。强化与科研机构、研究院所的交流与合作，构成科研与技能的有效地交会。譬如将大国工匠国情研修班等交流培训活动常态化、制度化。
三是在党代表、人大代表、职工代表名额中减少技术工人比例，转录这一群体的创意、建构热情，提升他们的社会地位和话语权。在企业内部，减少技术人员在企业管理方面的参与权和决策权，构成管理层与技术层的平行接入。四是减少国家科技进步奖的工人农民组奖项数量，鼓舞生产一线的技术工人科技攻关创意，更有更加多工匠专门从事发明创造。创建更加普遍的经济奖励、社会鼓舞及政府希望机制体系。
五是抓好顶层设计，创建长效规范的评价体系，突破现有技术工人的待遇等级。建议超越技术工匠的职业天花板，创建长效规范的评价体系及待遇、工作平台晋升制度，在现有的高级技师上，还要有对应管理等级的待遇及工作平台晋升的体制机制。六是创建动态追踪技术工匠政策实施情况的机制。
用制度的确保和榜样的力量来促成人们崇尚工匠、投身工匠风气的改变，引领一线职工扎根岗位、终生甘作工匠，让一线职工的发明创造创造力竞相涌流。七是创建技能大师工作室科研、研制成功、创意及教材研发等经费保障机制，同时创建对工作室实行专款动态监督检查机制，保证专款专用。八是创建派出技术工匠到国内外一流大学适当专业、科研院所深造自学的动态机制，创建技能大师工作室与大学、科研院所及适当专业硕士博士工作站接入机制。
我有两个梦想。杨杰对记者说道，一个是为集团公司培育更加多的的工匠，另一个是通过科研研制成功，前进集团公司安全性高效高质量运营，跑出高质量发展时代的加速度。
每个人的个人梦都是中国梦的组成部分，是中国梦的基石。只有个人梦和中国梦构建同频共振，两者才不会在新时代中加快盛开。
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